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Il vostro fornitore di

valvole dal 1953

Graziano
pari a 4,6 milioni e un numero di assunzioni
che si sono fermate al di sotto dei 3,8 milio-
Carboni
ni). Il 2022 si conferma peggiore in termini di
shortage, con una stima attuale del 44% di “va-
Dopo una lunga esperienza
cancies” non coperte. Tra il 2022 e il 2026 si
di tecnico nel settore delle
stima un fabbisogno di 4,1-4,5 milioni di nuovi
energie alternative a livello
lavoratori per coprire il pensionamento di parte
Europeo, si stabilisce defi-
della forza di lavoro attuale o per la crescita del
mercato del lavoro. nitivamente a Milano, dove
In questo scenario soffriamo di una crisi de-
decide di intraprendere la
carriera commerciale. Matura diverse esperienze di
mografica di lunga data (ormai dal 2014 i flussi
collaborazione nel settore delle vendite di strumenta- di
migratori non coprono più il deficit dei tassi
zioni industriali fino ad approdare, alla fine degli anni
natalità, con una perdita netta del 2% di po-
’90, in una multinazionale americana, che in breve
polazione nazionale, pari a circa 1,4 milioni di
potenziali lavoratori).
tempo gli affida il ruolo di responsabile commerciale
europeo. E’ proprio grazie a questo ruolo che entra in
Un altro recente studio Gi Group, dal titolo “Su-
perare le disparità di genere per un futuro del
contatto con i migliori specialisti del settore industriale,
Lavoro Sostenibile”, rimarca come il sottouti-
fino a conoscere e collaborare con il suo attuale socio,
lizzo di capitale umano si concentri su alcuni
l’ingegner Maurizio Ferrario. L’impegno e la costanza
cluster: donne (spesso poco attratte da settori
nel lavoro non gli impediscono di coltivare quelle che
strategici ma percepiti come “maschili”, quali
sono le sue passioni da sempre: l’amore per il mare,
che si esprime attraverso la pratica di una frequente
logistica, ICT e Mechanics); giovani (i NEET nel-
attività subacquea, e il calcio. Da qualche anno è pre-
la fascia 15-34 anni sono 1,7 milioni), residen-
ti in specifiche aree geografiche, persone con
sidente della Società Sportiva U.S. Viscontini, poiché
crede fortemente nella disciplina e nei valori di un sano
basso livello di istruzione.
La capacità di sourcing di candidati e compe-
intendere lo sport e nel dialogo con le nuove genera-
tenze non è dissimile dalla capacità di sourcing
zioni, attività a cui si dedica anche per la sua attitudine
innata alle relazioni umane come centro di tutto.
di altri fattori produttivi, anche se ovviamente è
più complessa per la componente umana che
la caratterizza. Oggi gli operatori del settore più
evoluti supportano le organizzazioni nell’adot-
tare soluzioni di Digital Sourcing complesse,
nel progettare Strategie di Attraction e di On-
Paolo Ferrario
boarding efficaci ed efficienti, disegnando orga-
nizzazioni resilienti che valorizzano l’Employee
Value Proposition e il Total Reward messo a di-
il
sposizione da parte dell’azienda. conseguimento
Dopo
della laurea in Economia e
Gestione Aziendale, inizia
Non solo: a fronte di un tasso di evoluzione
delle competenze estremamente rapido (Gart-
la sua esperienza profes-
sionale presso una società
ner stima che a ogni ruolo professionale venga
olandese leader nella realiz-
richiesto un incremento medio del 10% delle
skills richieste dal mercato), gli operatori che si
zazione di misuratori e rego-
latori di portata, per poi continuare la sua esperienza in
occupano di HR devono evolvere da broker di
Precision Fluid Controls, in qualità di inside sales per
competenze a creatori di competenze, diven-
le misure di flusso. Il suo percorso lo porta ad appro-
tando capaci di governare processi “end to
end” di sourcing, Academy professionalizzanti,
fondire tematiche relative alle energie rinnovabili, con
Formazione Continua della forza lavoro e for-
particolare focus al mondo della generazione di idro- Oil & Gas Food & Pharma
geno, fino ad assumere in azienda il ruolo di business
mule ottimizzate di “hiring” dei lavoratori.
La competizione per i migliori talenti non sem-
developer e marketing manager. Chemical General Industry
bra possa placarsi tanto facilmente quanto Power & Water
quella di materie prime e fonti energetiche:
adottare una prospettiva di medio termine, agi-
le e moderna è l’unico modo per garantirsi le
competenze indispensabili per competere sul
mercato.
AUDCO ITALIANA srl
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Impiantistica Italiana - Marzo-Aprile 2023 43