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Speciale Componentistica e servizi per l’impiantistica

tura, è stato raggiunto con successo. Subito dopo la fase Nel nostro piccolo sin dall’inizio abbiamo considerato un
sperimentale, abbiamo coperto il prodotto da brevetto a privilegio poter esportare il frutto della nostra esperienza
protezione e garanzia del lavoro svolto. ovunque e senza limitarci solo ad alcuni luoghi del globo.
Nell’arco della storia aziendale abbiamo visitato diverse
Quali sono le più recenti rivoluzioni della sua azien- nazioni con l’obbiettivo di instaurare rapporti di collabo-
da? razione. Ancor più oggi continuiamo a manifestare un ele-
L’azienda nell’ultimo decennio è stata in continua evolu- vato grado di flessibilità quando dobbiamo scegliere una
zione. Per fare riferimento a temi attuali, posso affermare strategia che permetta di essere presenti all’estero con
che la trasformazione del ciclo produttivo con l’avvento un servizio piuttosto che con un prodotto, e viceversa.
dell’industria 4.0 è già in corso. Ma abbiamo fatto di più, grazie allo studio ed alla ricerca;
Inoltre, svolgendo attività anche in un settore di servizi per fare un esempio: abbiamo creato una linea di prodotti
specialistici, la qualificazione tecnica e la certificazione esportabili all’estero con un kit di attrezzature dedicato,
delle competenze è senz’altro una delle ultime rivoluzioni che ne permettesse anche l’applicazione di un servizio on-
che stiamo affrontando in azienda, nel rispetto della sicu- site specialistico ed a portata di tutti. In altri casi, invece,
rezza e dell’ambiente in ogni nostra attività. ci è bastato offrire il nostro know-how sfruttando quindi
Abbiamo inoltre, da diversi anni, una Community Interna solo quella parte di azienda dedicata allo sviluppo di solu-
che agevola lo scambio di informazioni tra le varie figure zioni ingegnerizzate.
in azienda; presenta vari forum tematici per lo sviluppo di
progetti e la presentazione di idee innovative; permette di Capitolo lavoro e formazione: chi sono i candidati
organizzare facilmente gruppi di lavoro ideali per l’assunzione?
all’interno dell’azienda. Oggi la nostra ricerca di personale ha come condizioni im-
prescindibili una preparazione tecnica e una formazione di
Quanto pesa il mercato italiano per base sui concetti importanti legati ai principi della sicurez-
voi? za e del rispetto delle norme.
Il mercato Italiano per la nostra azienda
costituisce circa l’80% del nostro giro A livello di formazione quali sono le discipline che
d’affari. non possono mancare ai vostri lavoratori?
Crediamo fortemente in un Made in Una formazione ad indirizzo tecnico, la conoscenza dell’In-
Italy anche industriale, apprezzato e glese, la conoscenza delle basi sull’utilizzo di software
consolidato in tutto il territorio naziona- applicativi, la capacità di lavorare in team, una evidente
le ed estero. In quasi mezzo secolo di sensibilità nei confronti della sicurezza e dell’ambiente.
attività più volte, grazie alla collabora-
Spianatura flangia
zione di tutto il nostro Team, siamo riusciti a raggiungere Come avviene il ricambio generazionale nella vostra
grandi risultati, ricevendo encomi che confermano il gradi- azienda? Siete soddisfatti?
mento da parte dei nostri clienti. Questo è un punto molto delicato. Le nuove generazioni
sono già presenti in azienda e stiamo lavorando alla piani-
Cosa manca all’Italia rispetto all’estero? Mi fa un ficazione di un’autonomia organizzativa per fornire loro un
esempio di un paese a cui guardate con attenzione? sistema organizzato e ben definito. Tutto ciò a vantaggio
Purtroppo mancano molte cose: manca il collegamento di una crescita culturale organica e graduale, necessaria
efficace scuola/lavoro, mancano le infrastrutture, man- ad acquisire la giusta esperienza per ricoprire ruoli apicali
cano le grandi aziende, manca una collaborazione tra le nell’organizzazione dell’azienda.
piccole e medie aziende per potersi presentare all’estero,
manca la flessibilità nel lavoro. Il progetto a cui state lavorando ora o comincerete
Noi in questo momento stiamo guardando a paesi come presto a lavorare?
Egitto, Congo, Iran e, comunque, dove c’è la possibilità La rivoluzione rappresentata dal web, con tutto ciò che
di dare un contributo, con la nostra esperienza, a settori ruota intorno ad esso. Stiamo iniziando a sfruttare le
attinenti le nostre attività nell’ottica di una costruzione e potenzialità del digitale facendo formazione, con diversi
manutenzione qualificata per i servizi offerti, che diano nel obiettivi: approcciare nuovi sistemi di vendita per il settore
tempo sempre maggiore affidabilità, in particolare per il commerciale, sfruttando le strategie di Inbound Marketing
settore dell’Oil&Gas. anche per servizi ad alta specializzazione; monitorare la
web reputation; perfezionare la formazione dei tecnici
Il mondo del lavoro internazionale sta andando ver- attraverso la Certificazione delle Competenze. Un altro
so la direzione della flessibilità, come risponde la progetto che stiamo coltivando con attenzione è quello
vostra azienda? Può fare qualche esempio? della progettazione e costruzione di attrezzature per attivi-
Un tempo si usava dire che perdere un’opportunità equiva- tà di machining on-site, attraverso l’innovazione avvenuta
leva ad aver perso un treno; oggi se rapportiamo il concet- nel ciclo produttivo con l’implementazione di macchine
to di treno alla velocità con la quale nascono le occasioni di a controllo. Tale attività, della quale peraltro abbiamo già
business o stiamo parlando di treni super veloci oppure ci esperienza, permetterà sempre più al cliente di effettuare
riferiamo a shuttle. Il mercato di oggi cambia continuamen- operazioni di manutenzione e/o nuove installazioni, senza
te, tanto che sono apparsi più nuovi mestieri negli ultimi 50 la necessità di trasportare il componente da lavorare pres-
anni che nell’arco di secoli passati. Sicuramente quell’a- so un’officina, operazione a volte impossibile per ragioni
zienda che oggi sa modellarsi il più possibile sulle richieste di dimensione e/o peso. Ne derivano notevoli vantaggi in
del proprio settore di mercato ha più chance di chi prefe- termini di costi manutentivi e qualità del lavoro, sempre nel
risce rimanere consolidato alle vecchie regole d’impresa. rispetto dell’ambiente e della sicurezza.

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Impiantistica Italiana - Luglio - Agosto 2017 121