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Speciale Componentistica e servizi per l’impiantistica
Può citare una vostra recente tecnologia clo dei rifiuti, produzione di pneumatici ecc.
esclusiva?
Una tra le tecnologie esclusive di recente intro- Quali risultati avete raggiunto nello scorso
dotta nel nostro laboratorio chimico è un sistema anno?
combinato (denominato TL 9000) che permette di Il 2014 è stato un anno di forte crescita sotto molti
determinare con un unico test la misura quantita- punti di vista. Lo dimostrano i numeri di fatturato e
tiva dei componenti volatili e stabili e delle cariche di assunzioni e l’investimento di quattro milioni di
inerti contemporaneamente alla loro identificazione euro per lo sviluppo del Nuovo Polo Tecnologico:
qualitativa. Si tratta cioè di un sistema che permet- 3000 metri quadrati di superficie al cui interno si
te una completa caratterizzazione dei materiali, lo trovano 12 laboratori specializzati, attrezzati con
studio dei profili di decomposizione e l’identifica- più di 800 apparecchiature per 252 metodi di prova
accreditati sugli oltre 350 gestiti.
Quindi il 2015 dovrebbe segnare una crescita
ulteriore.
Il 2015 è iniziato con un’importante sequenza di ri-
sultati e positivi secondo un percorso ben preciso
di crescita e sviluppo. Il mercato italiano è in fase di
lenta ripresa e, nello spirito che da sempre caratte-
rizza la nostra azienda, siamo ottimisti.
Il laboratorio chimico Cosa ritiene essenziale oggi per la crescita di
un’azienda?
zione di eventuali prodotti nocivi liberati durante la In base alla nostra esperienza la corsa per la com-
decomposizione. Il settore in cui si può applicare petitività è fatta prevalentemente di investimenti:
tale strumentazione riguarda soprattutto il campo capitale economico ma anche – e soprattutto -
dei polimeri nelle più diverse applicazioni: utilizzo umano. Di eccellenze, qualità, professionalità, ov-
dei materiali in plastica rigenerata, recupero e rici- vero della capacità imprenditoriale di sfruttare al
meglio le caratteristiche dei propri dipendenti per il
successo comune. Per questo ritengo che in Italia,
per cavalcare la crisi e raggiungere dei buoni mar-
gini di competitività anche con l’estero, sia neces-
sario un nuovo approccio imprenditoriale, anche
per quanto riguarda il mondo del lavoro. Credo che
le aziende debbano formare e promuovere i propri
dipendenti secondo criteri meritocratici e di qualità
e che ciò richieda il coraggio di fare delle scelte,
anche sulla selezione degli uomini.
Impiantistica Italiana - Luglio - Agosto 2015 99
