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Speciale Componentistica e servizi per l’impiantistica

fine di veicolare le giuste competenze anche verso
mercati emergenti.

Capitolo lavoro e formazione: chi sono i can-
didati ideali per l’assunzione?
Oltre a quanto già esposto in tema di flessibilità, i
nostri candidati ideali devono avere assolutamente
tra le “soft skills” valori morali forti, una buona ca-
pacità ad interfacciarsi con gli altri e a lavorare in
team (sia in un contesto locale che in un contesto
a più ampio respiro). Guardiamo, insomma, prima
alle persone che ai professionisti.

A livello di formazione quali sono le discipline
che non possono mancare ai vostri lavorato-
ri?
Il team Georg Fischer Spa
La nostra società di vendita si attesta attorno ai 45
dipendenti che svolgono le mansioni più disparate
mente importante quindi il ruolo che la nostra so- ma con un obiettivo comune che è la soddisfazio-
cietà svolge a vantaggio dell’intero gruppo. ne del cliente.
E’ tramite la nostra presenza globale e alla nostra Ogni collaboratore è quindi invitato a partecipare
gamma di soluzioni ad alto valore aggiunto che a programmi di formazione aziendali (alcuni in e-
possiamo garantire al cliente il nostro supporto learning) per rafforzare le proprie competenze in
in tutte le fasi del progetto, dalla fase di tendering base al dipartimento di appartenenza.
alla fase di commissioning, passando attraverso la Esistono anche dei programmi di formazione tra-
progettazione, il supporto logistico e l’esecuzione sversali che coinvolgono dipendenti a tutti i livelli
del progetto stesso. volti a migliorare comportamenti, attitudini ed effi-
cienza aziendale.
Cosa manca all’Italia rispetto all’estero? Mi
fa un esempio di un paese a cui guardate con Come avviene il ricambio generazionale nella
attenzione? vostra azienda? Siete soddisfatti?
Sicuramente all’Italia manca l’attenzione da parte La nostra azienda è caratterizzata da una rotazio-
del cliente alla qualità prima di tutto. La crisi econo- ne del personale piuttosto bassa. Questo deriva
mica ha portato ad una contrazione dei volumi che in parte da un elevato grado di soddisfazione ed
ha spinto molte aziende concorrenti a reagire con in parte alla crisi che ha bloccato il mercato del
l’arma del prezzo e molti clienti a cercare soluzioni lavoro.
apparentemente più economiche. Le imprese ita- L’età media aziendale si attesta attorno ai 40 anni,
liane sono mediamente meno preparate di aziende stiamo finalmente assumendo delle risorse che
omologhe situate in altri paesi d’Europa nel valu- contribuiranno a rinnovare il clima aziendale con
tare il reale costo di un impianto, soffermandosi nuove idee ma soprattutto punti di vista diversi.
troppo spesso nel comparare il costo dei materiali Siamo molto attenti al feedback dei neo-assunti
senza tener conto del “Total Cost Of Ownership” perché rappresenta uno spunto fondamentale ver-
che include molte altre componenti quali manodo- so il miglioramento.
pera, affidabilità e durata, costi di manutenzione.
Il compito della nostra azienda è trasmettere que- Il progetto a cui state lavorando ora o comin-
sto concetto in modo da trasferire il valore dei no- cerete presto a lavorare?
stri prodotti e servizi ai nostri clienti così che pos- Il lancio di un nuovo prodotto, previsto per settem-
sano a loro volta affrontare le proprie sfide in modo bre/ottobre. Il sistema pensato per la realizzazione
professionale ed internazionale. di impianti di condizionamento, già presentato in
altri paesi con successo, prevede un’intensa cam-
Il mondo del lavoro internazionale sta andan- pagna di marketing e azioni commerciali che cul-
do verso la direzione della flessibilità, come mineranno con l’evento fieristico più importante del
risponde la vostra azienda? Può fare qualche settore, MCE 2018.
esempio?
La nostra azienda promuove un programma di Ta-
lent Management che prevede un percorso forma-
tivo per giovani talenti, futuri manager della nostre
filiali.
Un requisito fondamentale nell’assunzione di nuovi
candidati è sicuramente la mobilità e la disponibilità
a trasferirsi in altri paesi ed altre realtà aziendali al

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Impiantistica Italiana - Luglio - Agosto 2017 109