Page 113 - Impiantistica Italiana

Speciale Componentistica e servizi per l’impiantistica

Uffici e stabilimento principale Cosa manca all’Italia rispetto all’estero? dagnato piuttosto che sia un diritto. Purtroppo c’è
Una maggior attenzione alle aziende sane che pro- chi pensa che debba essere pagato per il tempo
ducono, che investono realmente e che non spe- che passa in azienda o per l’impegno che ci mette
culano, che portano beneficio alle famiglie oltre che piuttosto che per quello che produce.
agli imprenditori ed allo Stato. Nel nostro ambito riteniamo che la formazione sul
Le cose che mancano sono la scarsa flessibilità del campo sia fondamentale e più rapida, ma i proble-
mercato del lavoro, la disponibilità nel mercato del mi sono molteplici, il poco tempo che si ha a dispo-
lavoro di personale disponibile a fare lavori manuali sizione da dedicare, trovare i tutor ideali e dispo-
(montatore, assiematore, saldatore, ecc). nibili, capaci di formare e trasmettere la passione
scarsa predisposizione del persone. nel lavoro che si fa e soprattutto trovare i candidati
interessati a farlo con grande entusiasmo.
Mi fa un esempio di un paese a cui guardate Ci mancano le figure che venti, trent’anni fa erano
con attenzione? l’obbiettivo di chi iniziava l’attività lavorativa, cioè
Ogni paese ha i suoi pregi e i suoi difetti, non ve ne l’operaio specializzato (montatore meccanico, as-
è uno di riferimen- siematore, saldatore, verniciatore, ecc).
to. Vi ricordo alcuni Purtroppo le ambizioni di noi genitori sono di far
aspetti che in tanti studiare i nostri figli per laurearsi, senza capire
ci invidiano che cosa effettivamente gli piacerebbe fare. Poi dopo
sono la capacità la laurea non trovano impiego, alcuni vanno all’e-
creativa, l’estro e la stero (assurdo perché paghiamo noi per formare le
capacità di trovare persone e poi ne beneficiano gratuitamente gli altri
in tempi rapidi so- stati). Son convito che in Italia il posto di lavoro può
luzioni ai problemi. esserci per tutti.

Il mondo del la- A livello di formazione quali sono le discipline
voro internazio- che non possono mancare ai vostri lavorato-
nale sta andando ri?
verso la direzione Nelle diverse attività che compongono il nostro la-
della flessibilità, voro sicuramente non devono mancare una buo-
come risponde la na cultura tecnica di natura elettrica, meccanica
vostra azienda? e idraulica, al di là delle qualifiche di saldature per
Stabilimento 2
Può fare qualche esempio? l’ambito interno più specialistico. Il tutto poi condi-
Di risposte non ve ne sono, gli altri paesi si muovo- to da una metodica di lavoro fatto di precisione e
no e noi rimaniamo ingessati nei principi del lavoro buona manualità.
sicuro, posto fisso, ecc. La poca flessibilità non ci
fa andare da nessuna parte, dobbiamo ridurre le Come avviene il ricambio generazionale nella vo-
distanze tra datore di lavoro e lavoratore, sulle quali stra azienda? Siete soddisfatti?
i sindacati l’hanno usata come arma di battaglia, La nostra è un’azienda giovane, comunque non
anziché comprendere che si è tutti nella stessa deve essere un problema il ricambio generaziona-
barca, se i clienti non comprano siamo tutti a casa, le, basta saperlo valutare per tempo e gestire con
lavoratori e imprenditori, mentre i sindacati sono raziocinio.
sempre li.
Il progetto a cui state lavorando ora o comin-
Capitolo lavoro e formazione: chi sono i can- cerete presto a lavorare?
didati ideali per l’assunzione? Impianti fluidici per il settore Aerospaziale .
I candidati ideali, sono quelli che credono nei prin-
cipi meritocratici e di produttività all’interno dell’a-
zienda, quanto pensano che il denaro vada gua-

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Impiantistica Italiana - Luglio - Agosto 2017 111