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Il vostro fornitore di
valvole dal 1953
Rudy Corbetta
pari a 4,6 milioni e un numero di assunzioni
che si sono fermate al di sotto dei 3,8 milio-
ni). Il 2022 si conferma peggiore in termini di
Rudy Corbetta has a degree
shortage, con una stima attuale del 44% di “va-
in Foreign Languages and Li-
cancies” non coperte. Tra il 2022 e il 2026 si
stima un fabbisogno di 4,1-4,5 milioni di nuovi
terature. He practiced the pro-
lavoratori per coprire il pensionamento di parte
fession of financial broker on
della forza di lavoro attuale o per la crescita del
currencies until the entry of the
mercato del lavoro. single currency. Since 1999 he
has worked for Fagioli at a cor-
In questo scenario soffriamo di una crisi de-
mografica di lunga data (ormai dal 2014 i flussi
porate level as Head of Marketing and Advertising.
migratori non coprono più il deficit dei tassi di
natalità, con una perdita netta del 2% di po-
polazione nazionale, pari a circa 1,4 milioni di
potenziali lavoratori).
Un altro recente studio Gi Group, dal titolo “Su-
perare le disparità di genere per un futuro del
Trasporto, sollevamento
Lavoro Sostenibile”, rimarca come il sottouti-
lizzo di capitale umano si concentri su alcuni
e installazione verticale
cluster: donne (spesso poco attratte da settori
strategici ma percepiti come “maschili”, quali
di un reattore da 458 T
logistica, ICT e Mechanics); giovani (i NEET nel-
la fascia 15-34 anni sono 1,7 milioni), residen-
ti in specifiche aree geografiche, persone con
A Fagioli è stata commissionato, da parte di Walter
basso livello di istruzione.
Tosto, il progetto per il trasporto, la verticalizzazione
La capacità di sourcing di candidati e compe-
tenze non è dissimile dalla capacità di sourcing
e l’installazione finale di un reattore da 458 tonnellate
a Ravenna, destinato alla raffineria Polynt. Il progetto
di altri fattori produttivi, anche se ovviamente è
esecutivo comprendeva diverse attività tra cui il
più complessa per la componente umana che
trasporto via mare su chiatta, il trasporto eccezionale
la caratterizza. Oggi gli operatori del settore più
evoluti supportano le organizzazioni nell’adot-
su carrelli speciali, operazioni di sollevamento e
tare soluzioni di Digital Sourcing complesse,
movimentazione orizzontale ( ”skidding operation”), il
tutto in un arco temporale di circa 4 mesi.e di On-
nel progettare Strategie di Attraction
boarding efficaci ed efficienti, disegnando orga-
Per installare il reattore in una raffineria attiva con spazi
nizzazioni resilienti che valorizzano l’Employee
particolarmente ridotti l’ufficio tecnico Fagioli ha avuto
Value Proposition e il Total Reward messo a di-
l’idea di eseguire un’installazione verticale del reattore al
fine di superare tutti gli ostacoli che non permettevano
sposizione da parte dell’azienda.
l’utilizzo di una metodologia standard: la soluzione a
questo problema è stata quella di sollevare il reattore
Non solo: a fronte di un tasso di evoluzione
delle competenze estremamente rapido (Gart-
con una gru cingolata portandolo in posizione verticale,
ner stima che a ogni ruolo professionale venga
adagiare il manufatto su un apposito sistema di
“scivolamento” o “skidding system”, e movimentarlo fino
richiesto un incremento medio del 10% delle
skills richieste dal mercato), gli operatori che si
alle sue fondazioni, dove è stato collocato in maniera
occupano di HR devono evolvere da broker di
definitiva.
competenze a creatori di competenze, diven-
tando capaci di governare processi “end to
end” di sourcing, Academy professionalizzanti,
Formazione Continua della forza lavoro e for- Oil & Gas Food & Pharma
mule ottimizzate di “hiring” dei lavoratori.
La competizione per i migliori talenti non sem- Chemical General Industry
bra possa placarsi tanto facilmente quanto Power & Water
quella di materie prime e fonti energetiche:
adottare una prospettiva di medio termine, agi-
le e moderna è l’unico modo per garantirsi le
competenze indispensabili per competere sul
mercato.
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