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                                                                           valvole dal 1953

                                   Rudy Corbetta
              pari a 4,6 milioni e un numero di assunzioni
              che si sono fermate al di sotto dei 3,8 milio-
              ni). Il 2022 si conferma peggiore in termini di
                                   Rudy Corbetta has a degree
              shortage, con una stima attuale del 44% di “va-
                                   in Foreign Languages and Li-
              cancies” non coperte. Tra il 2022 e il 2026 si
              stima un fabbisogno di 4,1-4,5 milioni di nuovi
                                   terature. He practiced the pro-
              lavoratori per coprire il pensionamento di parte
                                   fession of financial broker on
              della forza di lavoro attuale o per la crescita del
                                   currencies until the entry of the
              mercato del lavoro.  single currency. Since 1999 he
                                   has worked for Fagioli at a cor-
              In questo scenario soffriamo di una crisi de-
              mografica di lunga data (ormai dal 2014 i flussi
             porate level as Head of Marketing and Advertising.
              migratori non coprono più il deficit dei tassi di
              natalità, con una perdita netta del 2% di po-
              polazione nazionale, pari a circa 1,4 milioni di
              potenziali lavoratori).
              Un altro recente studio Gi Group, dal titolo “Su-
              perare le disparità di genere per un futuro del
             Trasporto, sollevamento
              Lavoro Sostenibile”, rimarca come il sottouti-
              lizzo di capitale umano si concentri su alcuni
             e installazione verticale
              cluster: donne (spesso poco attratte da settori
              strategici ma percepiti come “maschili”, quali
             di un reattore da 458 T
              logistica, ICT e Mechanics); giovani (i NEET nel-
              la fascia 15-34 anni sono 1,7 milioni), residen-
              ti in specifiche aree geografiche, persone con
             A Fagioli è stata commissionato, da parte di Walter
              basso livello di istruzione.
             Tosto, il progetto per il trasporto, la verticalizzazione
              La capacità di sourcing di candidati e compe-
              tenze non è dissimile dalla capacità di sourcing
             e l’installazione finale di un reattore da 458 tonnellate
             a Ravenna, destinato alla  raffineria Polynt. Il progetto
              di altri fattori produttivi, anche se ovviamente è
             esecutivo comprendeva diverse attività tra cui il
              più complessa per la componente umana che
             trasporto via mare su chiatta, il  trasporto eccezionale
              la caratterizza. Oggi gli operatori del settore più
              evoluti supportano le organizzazioni nell’adot-
             su carrelli speciali, operazioni di sollevamento e
              tare soluzioni di Digital Sourcing complesse,
             movimentazione orizzontale ( ”skidding operation”), il
             tutto in un arco temporale di circa 4 mesi.e di On-
              nel progettare Strategie di Attraction
              boarding efficaci ed efficienti, disegnando orga-
             Per installare il reattore in una raffineria attiva con spazi
              nizzazioni resilienti che valorizzano l’Employee
             particolarmente ridotti l’ufficio tecnico Fagioli ha avuto
              Value Proposition e il Total Reward messo a di-
             l’idea di eseguire un’installazione verticale del reattore al
             fine di superare tutti gli ostacoli che non permettevano
              sposizione da parte dell’azienda.
             l’utilizzo di una metodologia standard: la soluzione a
             questo problema è stata quella di sollevare il reattore
              Non solo: a fronte di un tasso di evoluzione
              delle competenze estremamente rapido (Gart-
             con una gru cingolata portandolo in posizione verticale,
              ner stima che a ogni ruolo professionale venga
             adagiare il manufatto su un apposito sistema di
             “scivolamento” o “skidding system”, e movimentarlo fino
              richiesto un incremento medio del 10% delle
              skills richieste dal mercato), gli operatori che si
             alle sue fondazioni, dove è stato collocato in maniera
              occupano di HR devono evolvere da broker di
             definitiva.
              competenze a  creatori  di  competenze, diven-
              tando capaci di governare processi “end to
              end” di sourcing, Academy professionalizzanti,
              Formazione Continua della forza lavoro e for-           Oil & Gas        Food & Pharma
              mule ottimizzate di “hiring” dei lavoratori.
              La competizione per i migliori talenti non sem-         Chemical         General Industry
              bra possa placarsi tanto facilmente quanto              Power            & Water
              quella di materie prime e fonti energetiche:
              adottare una prospettiva di medio termine, agi-
              le e moderna è l’unico modo per garantirsi le
              competenze  indispensabili  per  competere  sul
              mercato.
                                                                   AUDCO ITALIANA srl
                                                                   Via Carlo dell’Acqua, 1- 20027 Rescaldina (MI) - Italy
                                                                   Tel. +39 0331 1561323 - Fax +39 0331 1561327 - info@audco.it - www.audco.it
                                                                   Società partecipata da Flowserve corp.
                                                                                   Impiantistica Italiana - Maggio-Giugno 2023  31
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